О квотировании рабочих мест для работодателей г. Москвы

24 февраля 2026

309

13 минут

О квотировании рабочих мест для работодателей г. Москвы

Часть вторая, касающаяся работодателей Москвы

Автор: Михаил Харламов

Москва, как всегда, впереди планеты всей! В последние месяцы для работодателей Москвы и Центра занятости населения резко возросла актуальность вопросов, связанных с выполнением квот по трудоустройству инвалидов и молодых специалистов. Эти требования закреплены на федеральном уровне, а контроль за их исполнением становится всё жёстче — отчётность ведётся на Единой цифровой платформе «Работа в России». Жёстче – от слова «совсем жёстко» и штрафы уже начисляют работодателям в миллионах рублей, причем за предыдущие 3 года. Деньги взыскиваются через суд.

Мы уже не раз цитировали аксиому, что незнание закона не освобождает от ответственности, но приходится повторяться: компаниям важно понимать всю меру своих обязательств, чтобы избежать внушительных штрафов и сохранить деловую репутацию. Особенно это касается организаций, где среднесписочная численность работников превышает 35 человек: как только вы зарегистрировались на цифровой платформе «Работа в России», вы обязаны не только создавать и выделять рабочие места под требования квот, но и своевременно подавать отчёт за последний отчетный период.

В нашем материале мы даём чёткую инструкцию для работодателей Москвы:

— как правильно рассчитать и исполнять квоту;

— как не нарушить закон и избежать штрафов;

— что делать для успешной сдачи отчётности через цифровые платформы;

— и какие санкции могут наступить за несоблюдение квотирования, в том числе по молодым специалистам.

01 сентября 2024 года вступили в силу отдельные положения Федерального закона (1). Для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов. Размер квоты составляет 2 % от среднесписочной

численности работников за предыдущий квартал без учёта работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

В соответствии с Правилами выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов, утверждёнными постановлением (2), численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учёта работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

В настоящее время в нормативные правовые акты, регламентирующие квотирование рабочих мест в городе Москве, вносятся изменения в целях приведения их в соответствие с федеральным законодательством.

До момента корректировки регионального законодательства компании не освобождаются от исполнения федерального закона и квотируют рабочие места для трудоустройства инвалидов по минимальному значению,

предусмотренному Законом № 565-ФЗ, т.е. 2% от среднесписочной численности.

Учитывая вышеизложенное, рекомендуем Вам предоставить отчёт о выполнении квоты путём размещения информации о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (http://www.trudvsem.ru).

Дополнительно информируем, что на официальном сайте ГКУ ЦЗН в разделе «Квотирование» размещен обучающий курс «Соблюдение законодательства о квотировании рабочих мест» (https://sdo.mosfuture.ru/course_sessions/sobludenie-zakonodatelstva-o-kvotirovanii- rabochih-mest-dlya-invalidov-ot-teorii-k-praktike-05-15/apply), при помощи которого сотрудники, отвечающие за кадровую политику и трудоустройство в организации, могут:

изучить актуальные требования законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов;
научиться правильно рассчитывать квоты и вести необходимую

документацию, организовывать рабочие места и адаптировать условия труда для сотрудников с инвалидностью;

получить практические рекомендации по взаимодействию с органами занятости и контролирующими структурами;
ознакомиться с примерами успешного внедрения квотирования и разобрать типовые ошибки работодателей.

Дополнительно информируем вас, что материалы по контрольным (надзорным) и профилактическим мероприятиям поступают в личный кабинет платформы «Открытый контроль» — площадки для быстрой и удобной коммуникации с контрольными органами города Москвы.

На платформе доступно более 20 сервисов для быстрой и удобной записи на консультирование, профилактический визит, прохождения самообследования, подачи жалоб и ходатайств, ознакомления с требованиями, предъявляемыми к вашей организации, и с другой полезной информацией (https://knd.mos.ru/services).

Для получения доступа ко всем возможностям платформы переходите по ссылке и регистрируйтесь на платформе «Открытый контроль»: https://knd.mos.ru/login.

В дополнение сообщаем, что непредставление или несвоевременное представление требуемых сведений влекут наложение административного штрафа (3) на должностных и юридических лиц.

В Москве, как и по всей России, за невыполнение обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов предусмотрена административная ответственность. Размер штрафа устанавливается Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), а также уточняется региональными нормативными актами.

Размер штрафа для работодателя:

До 20 ноября 2024 года работодателя могли привлечь к административной ответственности за несоздание и не выделение рабочих мест для инвалидов, необоснованный отказ инвалиду в приеме на работу по ст. 5.42 КоАП РФ. Причем наказывали только должностное лицо.

С 20 ноября 2024 года действует новая редакция ст. 5.42 КоАП РФ (Федеральный закон от 09.11.2024 № 382-ФЗ). С этой даты работодателя наказывают за невыполнение квоты и за отказ в приеме на работу инвалида.

Штраф составит:

20 000 — 30 000 рублей для должностных лиц;

30 000 — 50 000 рублей для ИП;

50 000 — 100 000 рублей для юрлиц.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/101828-shtraf-za-nevypolnenie-kvoty-po-invalidam-v-2024-godu

Важные детали:

— Штрафы могут налагаться неоднократно, если обязательства не исполняются в отчётные периоды.

— В случаях выявления злостного уклонения или формального исполнения (например, фиктивное трудоустройство инвалидов), возможно ужесточение административного давления и внеплановые проверки.

— Отдельные субъекты РФ могут уточнять порядок и алгоритм наложения санкций, однако размеры штрафа соответствуют федеральному КоАП.

— За препятствие трудоустройству инвалидов, нарушение условий труда или неправильное оформление могут быть назначены дополнительные штрафы по смежным статьям.

Пример из реальной практики (Москва, 2024 год):

— Компания с численностью 80 человек должна принять не менее 2 инвалидов (2,5%).

— При отсутствии отчёта и непринятии на работу инвалидов компании (юрлицу) выписан штраф 10 000 руб., директору — 5 000 руб.

К штрафу может добавиться запрет на участие в госзакупках, предупреждение или приостановление деятельности в особо грубых случаях.

Но есть и плюшка: Социальный фонд России компенсирует работодателям затраты на оборудование рабочих мест для участников СВО, получивших инвалидность, в размере до 200 000 рублей на каждое место. Об этом сообщил СФР на официальном ТГ-канале.

Источник: https://www.glavbukh.ru/

По штрафам, в том числе и за не закрытые квоты по молодежи мы писали ранее в материале ««Бить или не бить» – решают надзорные органы.
Квотирование рабочих мест для определённых категорий граждан», но что важно отметить – «штрафы» за вакантные квоты ЦЗН г. Москвы в размере МРОТ начисляют за каждый месяц отчётного года (т.е. за прошлый отчётный период), а в некоторых случаях могут назначить и документарную проверку за 3 предыдущих года. Поэтому не откладывайте в долгий ящик решение этого вопроса.

Поддерживайте актуальность отчётности через “Работа в России”, организуйте систему контроля внутри компании и вовремя консультируйтесь со специалистами в области трудового законодательства!

(1) Федеральный закон от 12.12.2023 № 565 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации (далее – Закон № 565-ФЗ).

(2) Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов».

(3)В силу Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ.

О квотировании рабочих мест для работодателей г. Москвы

Оставьте заявку на бесплатную консультацию

Оставьте заявку на бесплатную консультацию

Заполните форму

Ваша заявка принята

Оставьте заявку
на бесплатную консультацию

Оставьте заявку
на бесплатную консультацию